阿里巴巴女员工事件一览。近期阿里女员工事件引起了广大关注，不少小伙伴们都在关注此事，但也有些小伙伴还不清楚发生了什么，下面为大家带来了阿里女员工事件的时间线，来看看吧。

阿里女员工事件时间线

一、时间线

8月9日 凌晨

阿里巴巴CEO张勇公布处理决定

8月8日 21:21

6000名阿里人倡议建反性侵制度

8月8日 17:13

阿里合伙人王帅回应女员工被侵害

8月8日 15:48

阿里女员工被侵害涉事公司：明文禁止与业务单位吃喝

8月8日 14:43

华联当事人否认猥亵阿里员工

8月8日 14:05

阿里破冰文化截图流出 阿里回应：是谣言

8月8日 11:59

警方正对阿里员工被侵犯案调查取证

8月8日 11:25

济南华联回应阿里员工被灌酒猥亵

8月8日 08:33张勇阿里内网发帖回应女员工被侵害

8月8日 02:23

警方介入调查阿里女员工被侵害案件

8月8日 01:52

阿里自称被性侵女员工食堂发传单

8月7日 23:35

阿里回应女员工被侵害：决不容忍

8月7日 23:32

阿里女员工称被客户和领导侵害

二、阿里公布处理结果

8月9日凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了女员工被侵犯的阶段性内部调查结果和处理决定。

阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示：鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，予以辞退，永不录用。

关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为，等待警方的调查结论和行动。

同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。

阿里内部公告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用，为此应承担领导责任。

此外，阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。

阿里内部公告认为，在整个事件处理过程中，HR团队对人的关注、关怀不够，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。

同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误，在遇到涉嫌刑事案件的情况下，未能第一时间将当事人停职。这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。

这份内部公告宣布，阿里接下来将继续在三个方面反思和行动：

1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。

3、旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

以上就是老铁下载小编为大家带来的阿里巴巴女员工事件一览？希望会对大家有所帮助，更多相关攻略请关注老铁下载。